宁夏德融房地产开发有限公司

工作时间：2014年6月 至 2015年7月 [1年1个月]

职位名称：人力资源管理

公司行业：建筑/装修

工作内容：1、制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，并定期对各项制度进行修订、完善； 
2、会议管理：根据项目总经理的安排，通知到相关部门或人员做好开会前的准备工作，组织周/月/季/年度例会，并做好会议记录，以及监督会议决议的实施； 
3、印章管理：根据公司印章管理规定，保管公司各类印章以及用印申请，严禁公章私用； 
4、工程档案管理：跟进项目进度，按照银川档案馆的要求折工程图纸，做好电子文档和纸质文档的汇编、存档、借阅工作，并为后期的移交做好准备；
5、配合资质审核：根据房地产企业申请等级资质的规定，做好公司申报资质所需资料和职称挂靠工作； 
6、行政事务：固定资产使用、维护、盘点，低值易耗品账目的制作、费用的核算，装修遗留问题的处理和程序化事件的协调； 
7、招聘储备：基层、中层、专业工程师、高层人员的选拔、面试、录用和储备工作；
8、培训管理：以内训为主，入职课程的讲解，业务培训的汇总、执行、结果反馈；
9、绩效管理：管理细则的申报、呈批，指标的修订、落实，结果的跟进、面谈； 
10、薪酬福利管理：内外部调研，方案的调整，福利的申请、执行，月度薪酬的核算（五险一金、考核薪金、福利薪金和个税的计算）；
11、劳动关系管理：劳动争议的规避和突发处理，合同、保险、公积金的程序化操作，员工关怀的处理； 
12、人事事务：工作说明书的标准化，员工情绪疏导，稽核科检查接待，人事档案汇编入档等；
13、食堂管理：菜品、费用、人员、设备、宴会等后勤事务；
14、项目总经理安排的其它临时工作；

宁夏正南房地产开发集团有限公司

工作时间：2012年11月 至 2014年6月 [1年7个月]

职位名称：人力资源主管

公司行业：建筑/装修

工作内容：主做集团公司人力资源工作，辅做集团公司行政和项目部行政人事后勤事务。 一、人力资源类负责如下： 
1、草拟人力资源各模块方案、计划、表格、制度（招聘流程和计划、内外训计划、绩效方案、薪资管理制度、考勤制度、年终评优方案等）；
2、渠道的选定、人员的甄选、测评、面试、档案库的建立、面试结果的反馈、背调、体检的验收、入职的签批、资料的缴纳、承诺书/法律地址送达书/岗位说明书的签订、毕业证的查验、验证报告的撰写、办公器具的发放、人员的介绍、部门的定位； 
3、入职培训课件的制作、培训效果的测试、心理面谈、述职转正、参训信息的反馈、服务协议的签订、证书费用的报销、深造成绩的考察； 
4、基层月考、中层季考、高层年考、奖惩挂钩； 
5、宽带薪点基层运用、晋职晋升、薪资核算、异动申报、宏设置和运用、假日福利采购和发放等； 
6、五险办理（养老、医疗、工商、生育、失业）、社保证的年检、个人权益的反馈，劳动合同中风险的规避、五险的备案、社保医保的增加与减少、稽核的防范、核定表的打印、明细的核算、补交费用的办理、信息的变更、花名册的建立； 
7、其它人力事务性工作：文字档案的制作、电子档案的设计、通讯录更新、架构PPT制作、尽职调查（待岗、留用、调岗、降职、劝退、解聘）、预算的呈批、需求调查分析、异动警示、人才库储备、人事决定的编写和公示等事项；
二、辅助集团公司行政类工作如下： 
1、办公费用的申报、办公用品的采购和发放、工服的制作； 
2、公司期刊、杂志、名片、报纸的订够、废物（品）的处理； 
3、活动稿件的撰写、网站的维护、非技术资料的管理、资产盘点、会议接待等事宜； 
三、辅助阅海湾中央商务区项目部做好行政、人力、宿舍、食堂等事务持性工作。

宁夏红枸杞产业集团有限公司

工作时间：2010年8月 至 2012年6月 [1年10个月]

职位名称：招聘培训专员

公司行业：快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品)

工作内容：一、招聘类负责如下： 
1、协助上级做好公司内务人员和营销人员的招聘工作； 
2、根据公司现有编制和人员需求计划，协助上级确定招聘目标，执行招聘计划； 
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护、更新、信息沟通，做好公司形象宣传工作； 
4、根据需求确定招聘方式，选择适合的招聘渠道，并做好开发、维护工作，保证有效的满足公司的用人需求； 
5、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知人员面试，并进行初步面试考核； 
6、组织相关部门主管对应聘人员进行复试、专业测试；跟踪测试进度、上报测试结果并确定人员岗位； 
7、对拟录用人员进行背景调查，完善应聘资料，完成录用通知； 
8、建立公司人才储备库，做好聘用、淘汰、储备的分级分类存档和保密工作； 
二、培训类负责如下： 
1、制定公司培训计划表报上级审核（培训目的、培训内容、培训时间、培训地点、参训人员、培训纪律要求、住宿和饮食等）； 
2、组织员工内训（人力资源部组织入职引导和企业文化培训，然后由部门组织业务技能培训），发放培训资料、课程表、办公用品等； 
3、组织员工外训，与培训机构落实培训环节、程序、车辆、安全、设备、环境等主客观因素； 
4、对人员的出勤、培训效果进行跟进；提醒会场纪律、反馈培训结果； 
5、对培训中违反会议纪律的行为按照公司制度进行处罚、并OA通报； 
6、组织好新员工的培训考试、岗前沟通、成绩通报； 
7、办理相应手续、签订相关协议（视岗位需要） ； 
三、事务性负责如下：
1、新员工的接待、沟通，以及未知问题的解答； 
2、新员工入司期的跟踪考核，以及试用人员的述职、转正工作； 上报评审汇总表； 
3、招聘培训费用的控制、报销； 
4、处理人力资源范畴的日常事务性工作；

西安外贸职工大学

工作时间：2008年3月 至 2010年4月 [2年1个月]

职位名称：事业单位科员

公司行业：政府/公共事业/非盈利机构

工作内容：2008年3月就职于西安外贸职工大学，任学生科科员（陕西省事业单位外编科员），当年的学院是一所中专、大专、脱产自考和脱产网络本科一体化的院校，系陕西省商务厅下公办事业单位，因地处西安白鹿塬大学城，距离市区较远，学院实行半军事化管理，2008年5月汶川大地震，陕西震感强烈，学校部分楼体有裂缝、保护层脱落，考虑到学生的安全，院方临时决定千余名学生从宿舍楼移出，安置于本院篮球场内，所有教师（无论是否在编制范围内）24小时进入备战状态，尤其是晚上，必须全力保证学生露天住宿的安全，谨防因恐慌、踩踏、推挤、逃生行为造成的身体伤亡，或者不法分子的趁机盗窃行为给学生带来双重心理负担，当年的我，刚刚步入人生的第一份工作，有幸经历了这次团队作战，亲身体验了责任的意义。2008年6月调入院招生就业处任科员，负责统招高职学生和非统招专科学生的招录工作，期间表现优异。2008年10月升调至院长办公室工作，负责学院所有高层领导的考勤核算、费用申报、设备设施的采购、档案管理、全校学生试卷的印封、公文传阅、会议安排、文字编写等行政类事物。 
所在部门：学生科、招生就业处、院长办公室